Arrel de la web > Informa’t! > Notícies > Marisol Fernández insta al PP de Cort a anul·lar dos acomiadaments d’EMAYA (...)

Marisol Fernández insta al PP de Cort a anul·lar dos acomiadaments d’EMAYA “injustos i inhumans”

divendres 15 de març de 2013

La coalició MÉS per Palma ha registrat aquesta setmana una proposició d’urgència per ser debatuda en comissió informativa aquesta setmana i en el ple de la setmana vinent amb l’objectiu que el regidor de Medi Ambient i president d’EMAYA, Andreu Garau, rectifiqui i anul·li els dos acomiadaments que el darrer Consell d’Administració d’EMAYA del passat 7 de març va aprovar emparant-se en la nova Reforma Laboral.

La regidora ecosobiranista ja va denunciar en el transcurs de la reunió del Consell d’Administració que aquesta actuació per part del regidor del PP és totalment injusta i inhumana perquè es fonamenta en les baixes laborals per malaltia de les dues persones acomiadades. Això perquè en aplicació de la nova Reforma Laboral, aquesta permet que puguin ser acomiadats aquells treballadors i treballadores que hagin estat absents del seu lloc de feina durant un 20% de la jornada laboral en un termini de dos mesos consecutius, o un 25% del temps al llarg de quatre mesos discontinus.

MÉS per Palma vol aturar aquesta política d’acomiadaments que està duent a terme el regidor Garau a EMAYA i sobretot alerta que aquesta manera d’actuar suposa una amenaça i una pressió psicològica damunt tots els treballadors públics de l’Ajuntament de Palma, que si es posen malalts podran ser acomiadats de forma immediata i amb una indemnització de 20 dies per any treballat i un màxim de 12 mesos.

Marisol Fernández alerta que el PP està posant en pràctica una Reforma Laboral inhumana i antisocial que vulnera totalment el drets laborals adquirits i lluitats durant els darrers 30 anys

Cal recordar que els dos acomiadaments han estat justificats pel departament de Relacions Laborals d’EMAYA segons els criteris d’absentisme que preveu la Reforma Laboral. Especialment, en un dels dos casos, l’aplicació ha estat totalment perversa ja que se supera el llindar del 25% per un dia més del que preveu la llei. És a dir que en quatre mesos discontinus va faltar 22 dies hàbils, mentre el llindar del 25% se situa en 21 dies.

“Aquests casos representen un avís d’amenaça a tots els treballadors públics de l’Ajuntament de Palma davant una possible sol·licitud de baixa justificada, encara que sigui per malaltia. Els treballadors tant del sector públic com del privat més vulnerables, les dones o aquelles persones amb malalties greus estan amenaçades”.

Fernández assegura que aquesta política laboral del PP va en detriment de la productivitat i les condicions laborals dels treballadors públics, sobretot per aquelles persones més vulnerables. Però també suposa un mal exemple de cara al sector empresarial privat.

També et podria interessar: